Аутстаффинг персонала Москва
Наша компания на рынке уже довольно давно и предлагает аутстаффинговые услуги, аутсорсинг, подбор подсобных рабочих, лизинговые услуги и многое другое. Работа ведется со всеми участниками рынка: госпредприятиями, малым и средним бизнесом, крупными корпорациями.
Мы предлагаем:
1. Подбор сотрудников по заданным параметрам
2. Максимально быстро находим, комплектуем, оформляем бригады разнорабочих
3. Ведем полный контроль за персоналом в течении рабочего времени
4. При необходимости оперативно заменяем работников
5. Сотрудничество строго по договору – все прозрачно и просто
6. Стараемся держать уровень цен адекватным, оплата возможна любым удобным способом
7. Быстро сформируем коммерческое предложение – по времени процесс занимает несколько часов
Механизм аутстаффинга довольно прост: заказчик обращается к нам с заранее подготовленным требованием, где указано какой персонал требуется и какого уровня он должен быть, сроки предполагаемой работы и прочие необходимые нюансы. Сотрудники агентства формируют предложение и находят кандидатов, после чего заключается договор, клиент оплачивает нам определенную фиксированную сумму за каждого сотрудника, что будет нанят и дальше уже поясняете им задачу, которую необходимо выполнить.
Чаще всего к такой процедуре найма прибегают, когда необходимо выполнить единичный большой объем работ, но штатного персонала не хватает, если заказчик хочет сэкономить на оплате налогов, зарплат, сборов, а также во избежание риска приема на работу иностранцев, выплат пособий в связи с увольнением и прочих моментов.
Для более простого понимания можно сравнить аутстаффинг с наймом машины в аренду: принцип работы совершенно одинаков. Вам подбирают автомобиль с нужными параметрами, вы оплачиваете агентству стоимость найма, а оно, в свою очередь, рассчитывает, что вы вернете автомобиль в срок и не будет в легковушке перевозить диван – то есть использовать будете авто строго по назначению.
Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга и в чем его преимущество
Очень многие люди путают эти два похожих понятия хотя разница между ними довольно существенная. Наша компания предлагает оба вида услуг.
В первую очередь, аутстаффинг – это кратковременный найм сотрудников для решения какой-то задачи. Максимальный срок обычно составляет девять месяцев. А вот при аутсорсинге персонал может работать годами и время это ничем не ограничено, кроме необходимости в определённого вида работниках.
Преимущества аутстаффинга неоспоримы
- Наемный персонал при аутстаффинге может работать как на своей территории, так и на вашей, в первом случае наши заказчики существенно экономят на аренде дополнительных помещений.
- Оплата идет посреднику непосредственно за каждого нанятого работника, выплаты фиксированные, никаких лишних трат на
- Налоги, страховые, пенсионные отчисления не будет. Все эти выплаты берет на себя посредник, то есть агентство-аутстаффер.Нет необходимости нанимать в штат сотрудника на постоянную основу: человек отработает ровно столько сколько необходимо, и вы легко с ним распрощаетесь без всяких проблем. Тогда как при самостоятельном поиске такого сотрудника, работодатели сталкивают с самыми разными рода сложностями.
- Сотрудничество идет напрямую только с агентством, предоставившим вам сотрудников для выполнения задачи.
Основная цель предоставляемой услуги – это оптимизация штатного расписания, оптимальное расходование бюджета вашей компании, большим плюсом будет и снижение риска при решении различных трудовых споров.
Задачи, которые решает аутстаффинг
- Аутстаффинг помогает оптимизировать экономическую модель вашего предприятия.
- Вы всегда можете максимально быстро, оперативно, благодаря нашим усилиям найти нужных сотрудников для решения любых задач в самых разных сферах деятельности.
- Организация работы с персоналом становится простой и понятной.
- Значительно снижается нагрузка на бухгалтерский отдел и отдел кадров. Им нет необходимости принимать на себя дополнительную работу по оформлению новых сотрудников, вставлять их в график выплат, проводить расчеты.
- Риски, связанные со страховыми выплатами, также снижаются и также исчезают все оплаты в непредвиденных ситуациях.
- Трудовые споры, которые часто возникают с наймом временных работников, сводятся к нулю.
- Штатное расписание не будет расширяться в геометрической прогрессии и останется на том же уровне.
- Снижается административная и финансовая нагрузка, сохраняется полноценное руководство работниками.
- Максимальная простота управления и при этом максимальная эффективность работы – численность персонала легко доводится до нужной в конкретный момент и также легко снижается, когда необходимость в новых сотрудниках отпадает.
Как мы работаем
Наше агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга в Москве, работает строго по договору. При этом схема сама довольно простая и прозрачная, без «подводных» камней и «мелкого» шрифта. В договоре что мы предоставляем заказчикам персонал в полном соответствии с выставленными требованиями для выполнения конкретных задач клиента. Подробно прописываются обязанности сторон, указывается адрес куда и в какое время должны прибыть сотрудники, а также обязательно отдельно будет стоять указание, что нанятые люди не являются сотрудниками компании клиента и не состоят с ним ни в каких правовых отношениях. Также прописываются гарантии, например, что все нанятые в рамках аутстаффа люди, будут выполнять работу грамотно, в рамках своей квалификации, добросовестно.
Провайдер, в данном случае это наше агентство, заключает отдельные договора с каждым сотрудником, предоставляемым в рамках аутстаффинга клиентам. Зарплаты, налоги, страховые, пенсионные выплаты мы делаем самостоятельно, а клиент только платит за каждого человека определенную сумму, которая является фиксированной и также прописана в договоре. В эту сумму входит оплата самой услуги, то есть непосредственно нашей работы, зарплата сотруднику, налоги и прочие сборы, выплачиваемые в бюджет государства. По сути компания-провайдер, агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга, выступает как работодатель для людей, выполняющих услуги для заказчика, и берет на себя полную ответственность по всем выплатам.
При необходимости предоставляются отчеты о проделанной работе. Их мы даем в соответствии с графиком, удобным для заказчика: раз в месяц, раз в неделю, ежесуточно.
Мы готовы предоставить персонал самых разных профессий. Если заказчику необходимо наличие у работников разрешительных документов, лицензий, дипломов дающих право выполнять те или иные работы, то это указывается в договоре в качестве дополнения. Мы найдем тех людей, которые нужны для выполнения конкретной задачи.
Насколько законно предоставление и получение услуг аутстаффинга в России
Один из важных вопросов, возникающих у наших заказчиков чаще всего, это законность получения данной услуги. Упоминание о возможности предоставления и получения услуги аутстаффинга есть в 264 статье Налогового Кодекса Российской Федерации.
Второй вопрос связан с управлением предоставленным персоналом, ведь работники, по своей сути, находятся в штате другой компании. Проблема решается просто: при необходимости непосредственного контроля и управления персоналом на объект направляются сотрудники нашей компании, которые и будут координировать работу и осуществлять полноценный контроль за предоставленным в рамках аутстаффинга персоналом.
Чем экономически привлекателен аутстаффинг
Каждая компания имеет свой расчет затрат на человеко-часы. В эту цифру входят налоги, пенсионные отчисления и страховые, аренда помещения и стоимость оборудования, зарплата и многое другое, на что идут траты. При использовании аутстаффинга цена человеко-часа сокращается, как итог это приводит к уменьшению себестоимости продукции или предоставляемой услуги и увеличению прибыли компании. Можно взять пример работы аутстаффинга для подтверждения привлекательности нашего предложения. Есть компания, где работает сто человек, из них – пять это бухгалтера, еще пять – это административный персонал и еще пять – сотрудники отдела кадров. Руководитель компании принял решение перевести на аутстаффинг 185 человек, являющихся непосредственно работниками, выпускающими продукцию. В итоге из бухгалтерии оставлен один человек, а административный расформирован и отдел кадров тоже смог обойтись одним сотрудником. В итоге вывод за штат 185 человек позволил сократить расходы и увеличить прибыль, снизив при этом ее себестоимость.
Удобна работа в рамках аутстаффинга при недостатке рабочих на выполнение сложных заказов, для которых выставлены строгие временные рамки. Это позволит не срывать сроки выполнения и сохранить репутацию.
С успехом применяется аутстаффинг в Москве для проектных организаций или компаний, работающих «от заказа до заказа». В таких условиях исполняются долгосрочные работы, а после сотрудников увольняют с выплатами выходных пособий. Вывод за штат персонала позволяет избежать подобных трат без потери качества выполнения работы.
Благодаря использованию услуги аутстаффинга в Москве при помощи нашей компании каждая компания сможет сократить расходы и получить ощутимую выгоду. Мы готовы подобрать персонал в соответствии с требованиями заказчика даже самых узких, специальностей.
Аутстаффинговое агентство: преимущества работы с нами
- с нами вы экономите деньги – аутстаффинговые услуги предлагаются по разумной стоимости;
- мы контролируем работников, что предоставляем компании в течение рабочего времени;
- берем на себя полную материальную ответственность;
- предлагаемые нами сотрудники имеют гражданство РФ;
- подбираем персонал для работы оперативно.
Мы не предлагаем дешевую рабочую силу низкой квалификации, предлагаемый персонал опытный, готовый выполнить поставленную задачу на высоком уровне. Если вам нужно срочно найти сотрудников, которые заменят вышедших из строя или дополнят вашу бригаду, то мы предоставим нужное количество людей в течении одного дня. Наша компания настроена на то, чтобы заказчик свел потери в связи с отсутствием рабочей силы к минимуму даже в обстоятельствах форс-мажора.
Как получить услугу аутстаффинга
Для получения предлагаемой услуги в нашем агентстве, свяжитесь с нами любым из предложенных способов на сайте компании. Менеджеры разъяснят суть сотрудничества, ответят на возникшие вопросы, расскажут, как проходит процесс найма работников под конкретную задачу. После беседы в короткие сроки вы получите коммерческое предложение, сформированное под конкретные цели и задачи. Мы постараемся предоставить выгодные условия сотрудничества и вникнем в детали заявки.
После согласования всех моментов и подписания договора, остается только подождать формирования бригады и отправки ее на объект. Это не займет много времени. (Если работники не смогут справиться с поставленной задачей, то оперативно заменим на других сотрудников. Это возможно за счет осуществления постоянного контроля). Мы готовы взяться за решения сложных задач по найму персонала для вашего предприятия, выполним работу быстро. Если нужна дополнительная информация по предлагаемой услуге, то свяжитесь с нашими менеджерами или оформите заявку на подбор персонала непосредственно на нашем сайте. Все предложенные способы связи в разделе «Контакты» активны, ждем звонков и писем.